本文目录导读：

1. 总体目标
2. 主要任务与措施
3. 实施策略与措施
4. 预期成效

随着经济社会的发展，人力资源与社会保障工作面临着新的挑战与机遇，顺平县人力资源和社会保障局肩负着促进就业创业、保障劳动者权益、推动社会保障体系建设等重要职责，为了更好地适应新时代的发展需求，本局结合顺平县实际情况，制定最新发展规划，以指导未来工作。

总体目标

1、构建和谐劳动关系，提高劳动者权益保障水平。

2、促进充分就业，优化人力资源配置。

3、完善社会保障体系，提高社会保障水平。

4、加强人才队伍建设，提升服务质量和效率。

主要任务与措施

1、构建和谐劳动关系

（1）加强劳动法律法规宣传，提高企业和劳动者的法律意识。

（2）完善劳动争议调解机制，快速妥善处理劳动纠纷。

（3）加强劳动保障监察，严厉打击违法用工行为。

2、促进充分就业

（1）落实就业优先政策，加大创业扶持力度。

（2）加强职业技能培训，提高劳动者技能素质。

（3）完善就业信息服务，实现就业信息互联互通。

（4）鼓励企业吸纳本地劳动力，促进劳动力就近就业。

3、完善社会保障体系

（1）扩大社会保险覆盖面，提高参保率。

（2）完善社会保险制度，提高保障水平。

（3）加强社保基金监管，确保基金安全。

（4）推进医保支付方式改革，提高医疗服务质量。

4、加强人才队伍建设

（1）完善人才引进机制，吸引高层次人才来顺平发展。

（2）加强干部培训，提高干部队伍素质。

（3）优化人才结构，培养适应新时代需求的专业人才。

（4）加大对基层人才的扶持力度，推动人才均衡发展。

实施策略与措施

1、加强组织领导，明确责任分工，建立健全目标责任制，确保各项任务落到实处。

2、强化政策支持，优化发展环境，加大政策扶持力度，为企业提供优惠政策和便利条件。

3、加强监督检查，确保任务完成，建立定期督导和考核机制，对任务完成情况进行检查和评估。

4、加强宣传教育，提高公众参与度，加大宣传力度，提高公众对人力资源和社会保障工作的认识和支持。

5、创新工作方法，提高工作效率，积极运用现代信息技术手段，提高工作效率和服务质量。

预期成效

1、劳动关系更加和谐稳定，劳动者权益得到有效保障。

2、就业形势持续稳定，就业率稳步上升。

3、社会保障体系更加完善，保障水平显著提高。

4、人才队伍素质明显提升，人才结构更加优化。

5、服务质量和效率得到显著提升，公众满意度明显提高。

顺平县人力资源和社会保障局最新发展规划的制定，是为了更好地适应新时代的发展需求，促进顺平县经济社会的发展，本局将按照总体目标、主要任务和实施策略，扎实推进各项工作，确保规划目标的实现，希望社会各界给予关注和支持，共同推动顺平县人力资源和社会保障事业的发展。