长宁县人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提升人力资源服务质量和效率，加强社会保障体系建设。规划强调优化人才资源配置，推动就业创业，完善社保制度，提高劳动者福利待遇。注重信息化建设，提升管理效率和服务水平。目标是构建一个更加公平、可持续的人力资源社会保障体系，促进县域经济社会的和谐发展。

本文目录导读：

1. 背景分析
2. 总体目标
3. 重点任务
4. 保障措施

随着社会经济形势的不断变化，长宁县人力资源和社会保障局面临着新的挑战和机遇，为了更好地适应社会发展需求，提高人力资源服务水平，推动社会保障事业持续发展，本局结合实际情况，制定了一系列最新发展规划。

背景分析

长宁县人力资源和社会保障局肩负着促进就业、保障民生的重要职责，当前，随着经济社会的发展，我县就业形势日趋复杂，人力资源市场供需矛盾日益突出，社会保障体系建设仍需进一步完善，人民群众对优质、便捷、高效的人力资源和社会保障服务的需求日益增长。

总体目标

1、优化人力资源配置，提高就业质量。

2、完善社会保障体系，提升保障水平。

3、加强人才队伍建设，提高服务水平。

4、推进信息化建设，提升管理效率。

重点任务

1、就业促进工程

（1）加强职业技能培训，加大对劳动者职业技能培训的投入，提高劳动者技能素质，促进就业。

（2）优化就业服务，完善就业信息服务体系，提高就业信息覆盖面和时效性，为劳动者提供便捷、高效的就业服务。

（3）鼓励创业创新，优化创业环境，加大对创业者的扶持力度，鼓励劳动者自主创业，带动就业。

2、社会保障体系完善工程

（1）扩大社会保障覆盖面，加大宣传力度，提高社会保障政策的知晓率和参与度，实现社会保障全覆盖。

（2）提高保障水平，完善社会保障制度，提高社会保障待遇水平，确保人民群众基本生活。

（3) 加强社会保障基金监管，完善社会保障基金监管制度，确保基金安全、规范运行。

3、人才队伍建设工程

（1）加强人才培养，完善人才培养体系，加大对高层次人才的培养和引进力度，提高人才队伍整体素质。

（2）优化人才结构，引导人才向重点领域、重点产业聚集，优化人才结构，促进人才与经济社会发展的深度融合。

（3）加强人才激励，完善人才激励机制，加大对优秀人才的表彰和奖励力度，激发人才创新创造活力。

4、信息化建设工程

（1）推进“互联网+人社”建设，运用现代信息技术手段，推进人社业务数字化转型，提高服务效率。

（2）完善信息系统建设，加强信息系统基础设施建设，优化系统功能，提高系统稳定性和安全性。

（3）加强数据资源整合，整合各类数据资源，实现数据共享，为人社工作提供有力支撑。

保障措施

1、加强组织领导，加强对发展规划实施的组织领导，明确责任分工，确保各项任务落到实处。

2、强化政策支持，制定相关政策措施，加大对发展规划实施的支持力度，确保各项工作顺利推进。

3、加强监督检查，建立健全监督检查机制，定期对发展规划实施情况进行评估和总结，及时发现问题并整改。

4、加强宣传教育，加大对发展规划的宣传力度，提高社会各界对人社工作的认识和支持。

长宁县人力资源和社会保障局最新发展规划的出台，标志着我们在服务民生、促进就业、完善社会保障体系等方面迈出了新的步伐，我们将以更加饱满的热情、更加扎实的工作作风，推动各项任务落地见效，为全县经济社会发展做出更大贡献。